10月2日，南矿集团有限公司有限公司举行的“敬意韶华 不负青春荣誉称号——陈文龙师傅荣休宴会”。宴会上，南矿集团有限公司有限公司监事长李顺山为陈文龙发放了提前退休荣誉称号技能证书，并对陈文龙很多年来为企业主决定的影响表述足够绝对和真挚感谢信。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，传授级高工，曾任南矿企业科研开发中心的系统总工、南矿企业子平台安徽鑫矿智维过程中系统限制平台副总负责人负责人。         从年少“豆豆”到系统“大腕”，从院校生到单位高层领导，二十七载倥偬岁月匆匆，一切都不到倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        生于于湖南省吉安永新县的陈文龙，在在家以下三个闺女里面占据大姐。考試超常产生的他变成了了那一年市区中小学的髙考第1名，因缘不幸后他被吉林市市工业生产上学校（现吉林市市上学校）高考录取，入学市政工程厂家设备设备系采石厂厂家设备非常专业，变成了了当年紧俏的上学校生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年，争对筛选机安全在使用具体步骤中的瓶颈，陈文龙亲自设计方案、研制开发出了两次隔振架，还有效减弱筛选机自动开机运行时对桩基的挑战，降低自动开机运行吵音，加长仪器安全在使用生命周期。就这样任何问世大占比用途于几大項目，营造了可观的的区域经济和中国社会效果。这只有他通过的技术的技术满足產品用途的问题的个小真实写照。

陈文龙到品牌实地深层

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        公司企业运营的可以改善后，逐渐购进新租赁、复印机机等现化化办工道具和大规模生产装备，从此陈文龙逐渐根据新租赁画图，我的勤于思考装修设计方案。每晚睡觉了前他都将想一会儿我的目前有木有有提升，倘若优小点儿提升，也会睡得放心点。

陈文龙报考博览会时在国内埃菲尔通信铁塔前合照留念         05年，陈文龙第一名次出国留学，我和他龚友良总主管（新任南矿集团公司总栽）一块到德国到场了设施的设施展，学成绩、了解到在美国比较好的技术工艺，这前所未有地视觉开阔了他的视域；外面蒙古国，他为加盟商提出来无比专业行得通的筛余机选用方式，造成了8台筛余机的胜利推销；在芬兰零上50多度的酷寒天氣里，他与女同事爬进设施的设施懂得调整设施的设施安装使用精密度较，实施高新货品的经过多次实验发现……在数万个创业项目的磨炼和对学说知识基础的连续开拓创新、学成绩，陈文龙积攒了丰富性的的生产经验，在他的制约下，再度发掘出低能耗振功筛、圆形振功筛等筛余设施的设施，进两步丰富性的了企业的的货品的线，创造出了个体价格。“我三天两头出去玩，偶有情况下到在美国去玩最好1两月，亲属免不好发牢骚，但大位置情况下她们最好无比鼓励我的事业的，很感谢领导我的亲属”。

3、赓续荣光 退而不休

        202两年多4月10日，南矿团体在东莞 证券基金商品交易所所电脑主板敲钟发行。陈文龙用作最原始法人股东的，签字叁加了发行答谢晚宴会。提到第二天的行为，陈文龙满面神情，就像那股快感劲刚刚淡去。跟我说：“工厂发行的时候现金引入，只有了现金就不错干更加事，只有资本投资把更加耐心支出到技術生产研发上边，并留住更加不错高级人才引入。我感到高兴工厂未来趋势一阵向阳，有很大即为。发行对几乎所有法人股东的再说也是件颇为资源股的事。”         在企业的工作的38年时期里，陈文龙曾获省部级信息技术努力奖奖八次，一个省省级新厂品奖每次，省级重点新厂品奖分批、省级信息技术努力奖奖三四次。他被省教高评估会被选为院士级高工，是我国采石场自动化标委会理事会、大型自动化的行业专业人士、省信息技术厅评估专业人士，也是南昌市市“521”信息技术领导优秀人才。未尝功过专业技能，实现爱尚。         问到养老金的心得，陈文龙如此恳切地说起：“我和南矿控股公司公司之间感受了3六年的风风霜雨雪雨，感受良多，尤其感恩有你南矿控股公司公司你这个电商平台，也很我的荣幸印证了机构的成长。养老金是人生道路的至关重要时间，用李顺山监事长的情况下说，要退而不歇，我能已经关注新闻和使用南矿控股公司公司的工作和机构的成长，挥发‘余热’。祝愿南矿控股公司公司尽快的变成了石头破碎、筛分设备及系统性来解决设计的服务行业干部者，变成了国外知名度机构。”（刘晓寒）